| 单位名称 | 绍兴市柯桥区人力资源市场管理服务中心(绍兴市柯桥区高层次人才服务中心) | 法定代表人 | 金银锋 |
| 住所 | 绍兴市柯桥区纺都路1066号（区公共服务大楼22楼） |
| 开办资金（万元） | 5 | 经费来源 | 财政补助 |
| 年初数（万元） | 4.87 | 期末数（万元） | 4.71 |
| 宗旨和业务范围 | 人力资源规划统计与分析预测、全区人力资源市场的规范建设和人力资源供求信息的收集发布、全区高校毕业生引聚及就业创业指导服务工作、流动人员人事档案管理工作、网上线下人才公共服务平台的建设。 |
| 统一社会信用代码 | 12330621729110474M | 举办单位 | 绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | 2024年度，我单位在人力资源和社会保障局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策、按照该准登记的宗旨和业务范围开展活动，有关情况具体如下： |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 1.执行本单位章程的情况：认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策、按照该准登记的宗旨和业务范围开展活动。2.按照登记的宗旨和业务范围，开展了哪些具体的业务活动：（一）对接需求端，精准引聚青年人才。坚持摸清底数，持续实施青年人才专项服务计划行动。扩大就业空间，成立用才专班，定期开展岗位征集计划，发布柯桥区现代纺织紧缺人才编制目录。并根据企业人才需求，结合产业发展方向，赴上海、西安、武汉、湖南、杭州等省内外高校密集区和人才富集地开展招才线下引才活动，开行高端纺织、现代建筑、装备智造等重点产业引才专线，开展“5+1+N”赴外引才系列活动77次。坚持线下“搭桥”与云端“牵线”相结合的引才模式，开展“越才回归”系列等区内线下招才引智活动100场。除此以外，举办“来柯见实习暨城市推介周”、“青年博士柯桥行”、“博士后研学活动”及“HR高研班”等活动，持续加强招才品牌影响力。（二）广联输出端，精准对接平台机构。结合柯桥“1+3”产业体系特点，实施人力资源市场化集成改革和服务机构倍增行动。成立柯桥区首家现代人才服务产业园，以产业园为主体，深化区人力资源市场、科创园综合服务体等“一园多点”人力资源服务格局，强化用人主体、人力资源联系及头部人力资源企业招引，建设覆盖全区“15分钟就业服务圈”，截至目前，省系统全区人力资源机构数已突破至126家。成立全市首家绍兴市现代纺织产业人才学院，推动创新链、产业链、教育链、人才链有机融合，助力柯桥纺织专业人才培育，其案例被评为“2024年度省人社领域“创改开”最佳项目”。同时，对外加大高等院校、专业机构与产业发展的对接，就联络框架合作、人才招引、见习实习等方面开展深化合作。截至目前，已与多所高校、人才服务机构、人力资源机构建立引才联络站11个，开展名校名企对接活动4场。与全国50余所知名高校就业中心保持紧密联系，与其中20余所高校推进校地、校企、校际合作。（三）做优服务端，精准留住来柯人才。积极构建精准精细的人才服务体系，合力营造高品质人才生态环境，锚定“才聚柯桥”人才引育品牌建设。开启“人才政策大讲堂”、“名企面对面”等直播栏目，定期宣传人才新政要点，提升柯桥人才工作在社会公众中的辨识度和美誉度。迭代升级人才政策至6.0版，持续提升补贴额度，简化审批程序，强化数字赋能，积极推广“人才码”，综合应用“人才管家”平台。3.取得的主要社会效益和经济效益。取得的社会效益：截止目前，全区引聚各类高校毕业生4.1177万人，新增大学生3.18万人，其中新增青年博士255人，总量及完成率均均居全市前列。取得的经济效益：人力资源服务机构发展指数89.5分，累计兑现人才专项资金1.23亿元，服务数量超7万人次。 |
| 三、存在的主要问题 | （一）地域引才精准度有待提高。（二）校地合作可持续性不足。（三）大学生慢就业现象持续发酵。 |
| 四、下一步打算 | （一）把握“准度”，强化人才招引。聚焦分析柯桥“1+3”产业体系和重点行业紧缺人才目录就业需求数据，分批分类开展精准化“小分队”校园招才专场引才活动，迭代开行招才引智春、秋季“人才专列”。同时，联合区人才发展公司和依托产业园，积极举办区域性、专业性、行业性的专场招聘会。力争调研摸排区内企业1000家次，发布超1万次适合高校毕业生就业的岗位，联合区相关部门开展招才引智活动不少于50场次。（二）拓宽“深度”，深化校地合作。前移引才端口，进一步推行万名青年大学生来柯见实习行动，聚焦“我爱在柯桥”系列活动，高规格举办嘉年华活动。加强建设100家高校毕业生就业见实习基地（点），针对不同专业学生分别深入推行人才科创、现代纺织等5条认知实习精品线路。同步加强高校引才工作站建设，深度开展校园宣讲、赛会活动、实习实践等方面合作，并积极推进“人才特派员”系列招募活动，依托人才特派员深化与全国高校院所科技、产业、人才交流合作。力争全年邀请1万人次高校师生参与“名校学子访柯桥”、“高校专家助企解难题”等活动，聘请10名引才大使，选聘10名城市推介专员。（三）做实“厚度”，强化平台建设。依托柯桥区现代人才服务产业园，进一步强化聚焦高校毕业生等各层次人才资源的现代人才服务体系，高标准建设好全流程管理的“青年人才来柯第一站”。同步推进绍兴市现代纺织人才产业学院建设，聚焦应用型人才培养目标，打造网格化社区技能人才培养平台，深化四方联动，加快高校毕业生从“学生”到“职场”的身份转变，提升留柯率。力争开展人才服务活动不少于20场次，引育人力资源服务机构10家，培养应用型人才或大学生200人次。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 我单位2024年登记事项未发生变化。 |
| 相关资质认可 | 无 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |